INDEX ÉGALITÉ FEMMES HOMMES

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, L’UES COMBRONDE publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

 

En quoi consiste cet index ?

 

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

 

 

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

 

 

• L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).

 

 

• L’écart dans les promotions (15 points).

 

 

• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)

 

 

• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)

 

 

L’index de l’égalité femmes-hommes de L’UES COMBRONDE, au 23 Février 2023, est de 79 points sur 100.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Note obtenue : 39

 

 

Note obtenue : 20

 

 

Note obtenue : 0

 

 

Note obtenue : 15

 

 

Note obtenue : 5

Axes d’amélioration Index Homme/Femme

 

 

Recrutement : élaborer un code de bonne conduite en matière de recrutement, avec une charte validée en CSE, ou par la direction pour supprimer les discriminations visibles ou non visibles. Etudier 100% des candidatures féminines lors des campagnes de recrutement.

Veiller à ce que les cabinets de recrutement externes ou les entreprises d’intérim respectent les principes et critères de recrutement de la charte élaborée par Combronde.

 

Formation et qualification : Cartographier les compétences des femmes du groupe, et mettre un plan d’action, pour proposer des formations qualifiantes si besoin.

 

Promotions : chiffrer le nombre de promotions par sexe, réévaluer chaque collaboratrice, ainsi que ses compétences pour voir si possibilité de promotion.

 

Rémunération : Garantir l’égalité de rémunération à l’embauche, continuer de maintenir les NAO annuelles, qui permettent à tous les collaborateurs homme ou femme de faire partie de la campagne d’augmentation.

 

Classification : Continuer de promouvoir et d’embaucher des femmes sur des emplois dits « masculins », accompagner des profils en formation pour inciter des nouvelles carrières. Etudier 100% des profils cadres féminins des futures embauches.

 

Conditions de travail : Révision de l’accord Egalite Homme Femme en 2021, avec des référent harcèlement.

 

Communication : Travail avec le service communication pour sensibiliser les salariés à l’égalité professionnelle.

 

Prévenir le sexisme professionnel : ne pas pénaliser les femmes parentes, ou en congés maternité. (Rémunération, compétences…).

 

Label Egalité Professionnelle : se renseigner pour intégrer un label Égalité professionnelle : garantit une égalité des sexes, par des critères vérifiés.